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TECNOLOGIA

Zero to Employment Hero: Unicórnio de RH arrecada US$ 167 milhões para ser o ‘maior produto de exportação da Austrália desde Atlassian’

Em uma inicialização mundo onde rodadas baixas prevalecem e muito além dos aumentos de poucos milhões da Série A são praticamente (mas não totalmente) inéditos, essas raras rodadas de financiamento de megabucks se destacam exatamente por isso pequeno um pouco mais hoje do que há um ano.

Com aquilo em mente, Herói do Emprego, uma plataforma de recrutamento, RH e folha de pagamento com sede na Austrália, anunciou hoje que garantiu AUD$ 263 milhões (US$ 167 milhões) em uma rodada de financiamento da Série F. Isso torna a expansão de Sydney um membro totalmente inscrito no (dólar americano) clube do unicórniocom a empresa de nove anos atingindo uma avaliação de AUD$ 2,13 bilhões (US$ 1,37 bilhão) – um aumento de 75% na avaliação de AUD$ 1,25 bilhão (US$ 791 milhões) Rodada da Série E no ano passado.

A rodada da Série F do Employment Hero incluiu a participação dos investidores existentes Insight Partners, AirTree, Seek e OneVentures.

‘Maior que o Atlassian’

Cofundador e CEO Ben Thompson disse que a empresa pretende ser uma das maiores exportações de tecnologia de todos os tempos da Austrália, com planos de aproveitar seu alcance atual, que a vê processar US$ 85 bilhões em salários anualmente para cerca de 300.000 PMEs.

“Queremos ser reconhecidos como uma empresa australiana que se tornou global, com ambições de ser a maior startup já lançada na Austrália”, disse Thompson ao TechCrunch em entrevista.

Maior do que Atlassianoo US$ 50 bilhões gigante do software de colaboração e produtividade?

“Maior que a Atlassian”, retrucou Thompson.

A empresa tem agora arrecadou um total de AUD$ 650 milhões (US$ 411 milhões) desde o seu início, com sua última parcela da Série F inaugurando o investidor líder TCV, uma empresa de investimentos dos EUA que já apoiou empresas como Meta, Spotify, Netflix e AirBnb. Mais especificamente, a ronda foi liderada pelos representantes da TCV Escritório em Londres, o que dá uma forte indicação quanto às intenções do Employment Hero relativamente à sua nova injecção de dinheiro. Thompson disse que a empresa planeja dobrar sua equipe local no Reino Unido para 180 no próximo ano, e ele prevê que será seu maior mercado dentro de alguns anos.

“Embora sejamos relativamente desconhecidos no Reino Unido, já temos 20.000 clientes PME e 200.000 funcionários pagos lá todos os meses”, disse Thompson.

Todo o trabalho

Os fundadores do Employment Hero, Ben Thompson (CEO) e Dave Tong (CPTO) Crédito da imagem: Herói do Emprego

Fundada em 2014 por Thompson e diretor de produto e tecnologia (CPTO) Dave TongEmployment Hero em seu aspecto original era uma plataforma integrada de RH e folha de pagamento baseada em nuvem, repleta de quadro de empregos, gerenciamento de quadro de horários e sinos e assobios relacionados, talvez nos moldes de HiBob ou Personio – empresas que atingiram avaliações bastante elevadas de bilhões de dólares eles mesmos recentemente. Nos anos seguintes, o Employment Hero expandiu-se para todos os tipos de ferramentas tangenciais, servindo como o que chama de “solução totalmente autónoma para as PME recrutarem, pagarem e gerirem” a sua força de trabalho.

A empresa também fez a transição para um empregador registrado (EOR) por meio de Equipes Globais que lançou em plena pandemia, ajudando as empresas a gerir a sua força de trabalho distribuída globalmente, semelhante a algo como Deel ou Controlo remoto. Com efeito, Employment Hero assume responsabilidades legais e administrativas pela força de trabalho das empresas onde quer que estejam.

Os principais mercados da Employment Hero onde toda a sua gama de produtos está disponível incluem Austrália, Nova Zelândia, Singapura, Malásia e Reino Unido, embora o seu produto EOR esteja disponível em 35 países. Como seria de esperar, o Employment Hero também atua como EOR para seu próprio quadro de funcionários interno. O Employment Hero cresceu de menos de 200 funcionários antes da pandemia para cerca de 925 trabalhadores totalmente remotos hoje, espalhados por 19 mercados.

“Fomos totalmente distribuídos e remotos primeiro, no dia 13 de fevereiro de 2020, quando tivemos um caso de COVID no escritório e tivemos que ir para casa – e nunca mais voltamos”, disse Thompson. “E tem sido incrível, nós simplesmente aceitamos isso.”

Painel do Employment Hero

Painel do Employment Hero Crédito da imagemt: Herói do Emprego

O fator ganho

Employment Hero também tem o que chama de “super app” na forma de Swag, que abrange todas as facetas da vida financeira do indivíduo — dentro e fora do trabalho. Isso inclui uma carteira digital integrada, cartão de débito, ofertas de reembolso, descontos online e muito mais. Muitos desses recursos podem ser usados ​​independentemente da plataforma principal do Employment Hero, o que significa que qualquer consumidor pode abrir uma conta Swag. Isto inclui pessoas que procuram ativamente trabalho, com um lançado recentemente Recurso SmartMatch que combina perfis de candidatos a emprego com empregos listados na plataforma Employment Hero.

“Estamos criando grupos de microtalentos para que qualquer empregador em nossa plataforma possa fazer login e ver se há uma fila de pessoas interessadas em trabalhar para eles e as funções específicas que estão interessados ​​em preencher”, disse Thompson. “Portanto, se alguém se demitir amanhã, já terá um conjunto de talentos. Se precisarem duplicar uma função amanhã porque estão crescendo rapidamente, eles já possuem um conjunto de talentos. Isso muda completamente a forma como as empresas irão recrutar no futuro.”

Herói do emprego: cartão Swag

Cartão de brindes Crédito da imagem: Herói do Emprego

E quando uma empresa também é cliente Employment Hero, os funcionários podem usar o Swag em uma gama mais ampla de casos de uso, incluindo acesso a planilhas de horas, gerenciamento de solicitações de licença e leitura de alertas da empresa.

“O que percebemos foi que ‘emprego’ é mais do que apenas estar empregado no trabalho”, disse Thompson. “É como as pessoas encontram trabalho, gerenciam o trabalho, como são pagas e como gastam e economizam. Isso significa que queremos garantir que cada funcionário tenha um ‘super aplicativo’ que não apenas os ajude a encontrar trabalho da melhor maneira, não apenas os ajude a gerenciar o trabalho de maneira melhor, mas também os receba remunerados.”

Herói do emprego: aplicativo Swag

Aplicativo de brindes Crédito da imagem: Herói do Emprego

Tal como acontece com quase todas as outras empresas, a Employment Hero também está adotando totalmente a IA generativa. Ainda esta semana, a empresa lançado “Hero AI” para dar aos funcionários respostas a algumas das perguntas mais frequentes, ou até mesmo enviar mensagens aos membros da equipe com Hero AI cuidando dos detalhes da mensagem.

Hero AI se baseia nos modelos de linguagem grande (LLMs) GPT da OpenAI (embora não se integre ao próprio ChatGPT) e extrai informações de fontes de dados dos próprios clientes, como documentos de política da empresa,

Herói IA

Herói IA Crédito da imagem: Herói do Emprego

Herói desconhecido (emprego)

No início deste ano, um dos rivais do Employment Hero, Rippling, arrecadou US$ 500 milhões com uma avaliação estonteante de US$ 11,25 bilhões, embora como parte de uma resposta apressada ao Silicon Valley Bank (SVB) fiasco. Isso, juntamente com outros grandes aumentos recentes de empresas como HiBob, que anunciou outros US$ 150 milhões em financiamento apenas no mês passado, aponta para um setor próspero.

Mas Thompson sugere que o Employment Hero pode não estar recebendo o reconhecimento que merece.

“Sentimos como se fôssemos um azarão australiano… você lê sobre Rippling, HiBob e essas empresas, e isso é como se estivéssemos amadurecendo”, disse Thompson. “Queremos ser conhecidos por sermos globais e sermos os maiores, só não fomos reconhecidos como tal.”

Não há como escapar das semelhanças entre Rippling e Employment Hero. O primeiro tem perseguido segmentos cada vez maiores da pilha de pagamentos corporativos, desde gerenciamento de gastos para folha de pagamento global e além. Notavelmente, também recentemente lançado no Reino Unido, uma medida que pode muito provavelmente ter levado o Employment Hero a entrar em acção. No entanto, Thompson insiste que suas últimas notícias não têm nada a ver com isso.

“Absolutamente não – realizar a nossa própria missão, tornar o emprego mais fácil e mais valioso para todos, o mais rápido possível, é o que impulsiona as nossas ações”, disse Thompson.

Além disso, Thompson aponta o Swag como uma das principais maneiras pelas quais o Employment Hero está procurando se separar do grupo.

“A combinação de um aplicativo de consumidor com uma plataforma de empregador é única e nos coloca em uma posição realmente convincente para ajudar os funcionários tanto quanto ajudamos os empregadores – e ninguém mais está fazendo isso”, disse Thompson.

Uma rápida olhada em outros setores revela outras histórias de sucesso em um cenário de financiamento que de outra forma seria árido. A Quantexa de Londres, que fornece inteligência de IA para ajudar os bancos a impedir fraudes, dobrou sua avaliação para atingir o status de unicórnio graças a uma rodada de financiamento de US$ 129 milhões em abril. Em outro lugar, a startup do chatbot apoiada por A16z, Character.Ai, fechou um rodada da Série A de US$ 150 milhões com uma avaliação de US$ 1 bilhão – dois meses antes mesmo de ser lançado. E depois há o Gradiant de Boston, que atingiu a avaliação mágica de US$ 1 bilhão marca por sua plataforma de gerenciamento de águas residuais habilitada para IA.

Mas estes são geralmente valores discrepantes. A palavra “unicórnio” hoje – pelo menos no contexto das avaliações de empresas – está agora mais alinhada com o que inicialmente pretendia descrever: algo raro. Os dados indicam que os unicórnios diminuíram 89% no primeiro trimestre de 2023 em relação ao pico de 2021, que viu 163 novos unicórnios nascerem em cada apenas nos dois últimos trimestres daquele ano.

A verdade é que o emprego é algo que afecta quase todas as pessoas na Terra, com as PME — o principal mercado do Employment Hero — a contribuir significativamente para a economia global. Dados da Organização Internacional do Trabalho (OIT) sugerem que as PME contribuem com mais de 50% do PIB na maior parte OCDE países, um número que chega a 70% em alguns mercados. E é por isso que Employment Hero, Rippling, HiBob e seus semelhantes continuam a arrecadar muito dinheiro com grandes avaliações – é muito mais do que “RH”, um termo genérico sob o qual esses tipos de plataformas tendem a ser agrupados.

“Não vemos isso como RH, vemos isso como emprego – que existe um processo de encontrar trabalho, gerenciar o trabalho que você tem, gerenciar o tempo e como você é pago por isso, como você interage com seu empregador e garantindo que cada dólar que você ganhar possa ser gasto da maneira mais inteligente e com maior poder de compra”, disse Thompson.

Olhando para o futuro, Employment Hero também tem aspirações maiores, com Thompson procurando mudar a forma como as pessoas são pagas. Hoje, as empresas no Employment Hero podem oferecer aos trabalhadores InstaPay, que basicamente permite acesso antecipado ao dinheiro que já ganharam – então, em vez de esperar até o dia do pagamento no final do mês, os funcionários podem solicitar antecipadamente até metade do salário ganho por uma pequena taxa. No entanto, Thompson está a planear uma transição para o pagamento em tempo real, o que significa que a norma estabelecida de “pagamento em atraso” (ou seja, trabalhar duas semanas ou um mês antes de receber o pagamento) será substituída por algo um pouco mais em tempo real. E é aqui que Swag muda o jogo no futuro.

“O pagamento diário está chegando – ainda não chegou, mas o que pretendemos com isso é dar às pessoas a opção de serem pagos diariamente”, disse Thompson. “Agora, isso muda completamente a forma como as pessoas associam trabalho e dinheiro – nosso objetivo é combinar a flexibilidade do trabalho temporário com a qualidade do emprego. Swag vai mudar o sistema financeiro global.”

Fonte: techcrunch.com

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TECNOLOGIA

Telegram permite discretamente que usuários denunciem chats privados aos moderadores após prisão do fundador

O Telegram atualizou discretamente sua política para permitir que os usuários denunciem chats privados aos seus moderadores após a prisão do fundador Pavel Durov na França sobre “crimes cometidos por terceiros” na plataforma.

O aplicativo de mensagens, que atende a quase 1 bilhão de usuários ativos mensalmente, há muito tempo mantém uma reputação de supervisão mínima das interações do usuário.

Na quinta-feira à noite, o Telegram começou a implementar mudanças em sua política de moderação. “Todos os aplicativos do Telegram têm botões ‘Denunciar’ que permitem que você sinalize conteúdo ilegal para nossos moderadores — em apenas alguns toques”, afirma a empresa em sua página atualizada de perguntas frequentes.

A plataforma também forneceu um endereço de e-mail para solicitações de remoção automatizadas, instruindo os usuários a incluir links para conteúdo que requer atenção do moderador.

Não está claro como, e se, essa mudança impacta a capacidade do Telegram de responder a solicitações de agências de aplicação da lei. A empresa já cooperou anteriormente com ordens judiciais para compartilhar algumas informações sobre seus usuários.

O TechCrunch entrou em contato com o Telegram para comentar.

A empresa sediada em Dubai também possui editou sua página de FAQremovendo duas frases que enfatizavam anteriormente sua posição de privacidade em chats privados. A versão anterior havia declarado: “Todos os chats do Telegram e chats em grupo são privados entre seus participantes. Não processamos nenhuma solicitação relacionada a eles.”

Essas mudanças de política ocorrem após a prisão de Durov pelas autoridades francesas em conexão com uma investigação sobre crimes relacionados a imagens de abuso sexual infantil, tráfico de drogas e transações fraudulentas.

Respondendo à sua prisão, Durov postou em seu canal do Telegram, criticando a ação: “Usar leis da era pré-smartphone para acusar um CEO de crimes cometidos por terceiros na plataforma que ele administra é uma abordagem equivocada”.

Ele argumentou que a prática estabelecida para países insatisfeitos com um serviço de internet é iniciar uma ação legal contra o serviço em si, e não contra sua gestão.

Fonte: techcrunch.com

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TECNOLOGIA

A Endolith está usando micróbios de cobre de ‘calibre olímpico’ para resolver a escassez de cobre

O cobre é essencial para a transição energética dos combustíveis fósseis. O metal é um excelente condutor de eletricidade, usado em tudo, de veículos elétricos a turbinas eólicas. Mas até o final da década, a Agência Internacional de Energia espera que os suprimentos de cobre caiam 20% curto de demanda.

Uma startup que opera furtivamente acha que pode diminuir a diferença ajudando os mineradores a extrair mais cobre de suas minas. Para fazer isso, a Endolith, sediada no Colorado, está se voltando para micróbios.

Hoje, a maior parte do cobre é recuperada usando hidrometalurgia, que geralmente envolve despejar ácido em pilhas de rocha, o que retira parte do cobre. Endolith complementa isso, adicionando o que são essencialmente micróbios domesticados que podem aumentar a quantidade de cobre que é lixiviada da pilha.

“Conservadoramente, achamos que podemos obter 10% mais cobre”, disse Liz Dennett, fundadora e CEO da Endólitodisse ao TechCrunch. A empresa é uma das startups participantes do Campo de batalha de inicialização 200 no TechCrunch Disrupt 2024.

A indústria provavelmente acolherá qualquer coisa que aumente as taxas de recuperação. A mineração de metais é como procurar uma agulha em um palheiro. Os garimpeiros passam horas procurando por depósitos potencialmente lucrativos. Então, os mineradores passam anos desenterrando-os e encharcando-os com produtos químicos para recuperar quantidades escassas de metal. No caso do cobre, as rochas em uma mina contêm cerca de 1% cobre; desse total, apenas cerca de metade é normalmente recuperada, disse Dennett.

Equipe de liderança da Endolith, da esquerda para a direita: Christy Green, Liz Dennett e Renee Hodges.
Créditos da imagem: Endólito

Para extrair 10% ou mais, a Endolith começa estudando as condições dentro da lixiviação de uma pilha de mina específica, como a pilha é conhecida. Depois de coletar amostras de várias partes da pilha, a startup inocula as amostras com micróbios que acredita que podem ser bem adequados. Então, ela pega os candidatos mais promissores e acelera sua evolução no laboratório, expondo-os a condições cada vez mais estressantes, como alto teor de arsênio ou água salgada, dependendo das condições da pilha. O resultado é uma comunidade de micróbios que pode liberar mais cobre da rocha.

“Estamos transformando micróbios normais em atletas de calibre olímpico”, disse Dennett.

Dennett, que tem um PhD em geomicrobiologia, foi anteriormente CTO da Cemvita, uma empresa que usa micróbios para transformar resíduos em materiais mais valiosos. “O grupo em que naturalmente me aproximei foi o grupo de biomineração”, disse ela. “O conselho me pediu para intervir e ver se havia algo ali. O que fazemos com isso? Vendemos? Geramos? O que seria necessário para, no final das contas, tornar isso super bem-sucedido?”

No ano passado, a empresa desmembrou a Endolith como uma entidade independente e a Dennett começou a levantar fundos. Agora, a startup levantou uma rodada de capital semente de US$ 5,13 milhões com excesso de inscrições, liderada pelo Collaborative Fund e Overture, com participação da Grok Ventures, Nomadic Venture Partners e Nucleus Capital, disse a empresa exclusivamente ao TechCrunch.

“Recebemos um term sheet em seis semanas”, ela disse, acrescentando que a rodada foi encerrada em cerca de três meses. A Cemvita continua sendo “uma parte interessada muito menor”, ​​acrescentou Dennett. “Eles têm muito pouco a ver com o nosso dia a dia.”

Uma grande mudança da Cemtiva foi reduzir o número de linhas de produtos de cinco para duas: cobre e lítio. “Temos estado focados a laser”, ela disse. “Todos amam a empresa de plataforma até que chega a hora de comercializar.

Fonte: techcrunch.com

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Drip Capital, uma fintech que fornece capital de giro para PMEs, arrecada US$ 113 milhões

Por mais de duas décadas, Jay Chandarana confiou em bancos comerciais para atender às necessidades diárias de capital de giro de sua empresa familiar, a exportadora de sementes de gergelim Dhaval Agri. Foi um acordo que basicamente funcionou: a empresa cresceu para ter uma participação de 13% nas exportações totais do país, tornando-se a maior exportadora de sementes de gergelim do mercado. No entanto, apesar de enviar sementes para clientes em 40 países, ainda é firmemente uma empresa de médio porte, com as receitas do ano passado atingindo apenas US$ 83 milhões.

E estava enfrentando um problema: quando Chandarana pensou em como expandir a operação, seu acordo financeiro bancário não deu certo.

“O sistema bancário na Índia é baseado em garantias”, explicou Chandarana. “Seus volumes podem crescer de acordo com o negócio que você está fazendo, mas os pagamentos bancários só aumentarão de acordo com o valor da sua garantia.”

Então, em 2019, a Dhaval Agri decidiu tentar arranjar capital de giro com uma startup sediada em Palo Alto Capital de gotejamento como alternativa — e valeu a pena. Chandarana disse ao TechCrunch que o volume da Dhaval Agri aumentou 50% nos cinco anos em que ele foi cliente da startup.

Agora, a Drip espera se expandir para atender a essa oportunidade com mais empreendedores no país e além. Ela levantou US$ 113 milhões em financiamento: US$ 23 milhões em capital de investidores institucionais japoneses GMO Payment Gateway e Sumitomo Mitsui Banking Corporation; e US$ 90 milhões em financiamento de dívida liderado pela International Finance Corporation (IFC) do Banco Mundial e pelo East West Bank.

A empresa levantou cerca de US$ 640 milhões em capital e financiamento de dívida até agora, com Accel, Peak XV Partners e Y Combinator entre seus outros investidores.

A dívida será usada para expandir o número de empréstimos de capital de giro que fornece a PMEs, enquanto o patrimônio será usado para expansão da empresa e do produto. Ela usa IA para automatizar e digitalizar processos e planeja usá-la também para análise de risco.

Atualmente, a Drip atende entre 9.000 e 10.000 empresas, com cerca de 60% vindo da Índia e o restante dos EUA e uma pequena quantidade no México. Ela já é lucrativa e diz que está mirando um crescimento de 40% ano a ano nos próximos dois anos.

O desafio que a Dhaval Agri enfrentou não é diferente dos obstáculos de capital que pequenas e médias empresas enfrentam globalmente. As PMEs trabalham tipicamente em giros de capital muito curtos: elas emitem faturas para os clientes para gerar receita, mas estas podem levar tempo para serem pagas, e enquanto isso estas empresas precisam pagar os fornecedores elas mesmas para continuar operando.

O capital de giro fornecido por terceiros se torna uma solução comum. Esses são essencialmente empréstimos de curto prazo emitidos a crédito que as empresas pagam quando elas próprias são pagas (30, 60 e 90 dias são incrementos comuns), enquanto essas empresas precisam pagar os fornecedores rapidamente para manter estoque suficiente. Na Índia, apesar da grande proporção de PMEs — foi descrito como o maior mercado de PMEs do mundoaproximando-se de 100 milhões de empresas — as instituições financeiras tradicionais não se apoiaram em acordos de capital de giro projetados para incentivar o crescimento, apenas a manutenção.

A Drip Capital aborda tudo isso para milhares de pequenos e médios importadores e exportadores como a Dhaval Agri na Índia, bem como nos EUA. Seu cliente-alvo gera uma receita anual entre US$ 500.000 e US$ 100 milhões. Enquanto isso, inicialmente iniciado com foco em empresas que exportam da Índia, expandiu-se gradualmente para incluir empresas focadas em importações para a Índia antes de se expandir novamente para atender empresas nos EUA

Assim como outras startups de capital de giro, a Drip adianta até US$ 2,5 milhões e essencialmente comprará as faturas de contas a receber de seus clientes pelo mesmo valor (com uma comissão de serviço no topo). Isso permite que as empresas tenham dinheiro para pagar seus próprios fornecedores e administrar seus negócios, mesmo quando seus clientes demoram mais de dois meses para pagar suas faturas. A Drip também fornece financiamento de contas a pagar de até US$ 5 milhões com o objetivo de ajudar os importadores a estender o tempo que eles têm para pagar seus fornecedores.

A Drip Capital também começou recentemente a atender empresas em comércio doméstico nos EUA e planeja expandir esse modelo na Índia. A startup já solicitou uma licença de empresa financeira não bancária (NBFC) para cobrir as necessidades domésticas de empresas indianas.

“O processo de pensamento é que, para que possamos basicamente oferecer uma oferta holística, é importante cobrir as necessidades nacionais e internacionais das empresas com as quais trabalhamos”, disse Pushkar Mukewar, cofundador e CEO da Drip Capital, em uma entrevista.

Um de seus novos produtos é o câmbio estrangeiro. Mukewar disse ao TechCrunch que muitos dos clientes da Drip Capital recebem uma remessa estrangeira ou enviam dólares estrangeiros. A startup tem como alvo esses clientes oferecendo a eles acesso mais barato ao câmbio estrangeiro por meio de sua parceria existente com o Barclays.

Da mesma forma, a Drip Capital está testando uma plataforma de sourcing para ajudar a conectar compradores com novos fornecedores usando sua rede de compradores e vendedores.

Este último investimento ocorre quase três anos após a Drip Capital arrecadou US$ 40 milhões em sua rodada da Série C em outubro de 2021.

“Dado que alcançamos a lucratividade, levantamos apenas a quantia de capital necessária para nossa próxima fase de crescimento enquanto observamos a diluição”, disse ele. Ele se recusou a revelar a avaliação, mas confirmou que não foi uma rodada de baixa.

“Os últimos dois anos foram realmente dedicados a fazer a economia do negócio funcionar corretamente para chegar a esse ponto em que somos lucrativos”, disse ele.

Fonte: techcrunch.com

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