Conecte-se com a gente!

TECNOLOGIA

OpenAI traz sua ferramenta de pesquisa na web com tecnologia de IA para mais usuários do ChatGPT

Pesquisa ChatGPTa experiência de pesquisa na web baseada em IA da OpenAI, agora está disponível para todos Bate-papoGPT usuários – com vários novos recursos a reboque.

Por padrão, o ChatGPT determinará automaticamente quais perguntas encaminhar por meio do ChatGPT Search, ou os usuários podem tocar em um novo ícone “Pesquisar na web” na interface do ChatGPT. A pesquisa ChatGPT mostra respostas resumidas de diferentes fontes online, bem como conteúdo “rico”, como fotos incorporadas e vídeos do YouTube.

ChatGPT Search lançado em outubro como uma evolução do protótipo SearchGPT da OpenAI, revelado este verão. Desenvolvido por uma versão aprimorada do OpenAI GPT-4o modelo, o ChatGPT Search fornece informações da web – como resultados esportivos, notícias, cotações de ações e muito mais – junto com links para fontes relevantes, momento em que os usuários podem fazer perguntas de acompanhamento para refinar sua pesquisa.

A Pesquisa ChatGPT estava inicialmente disponível apenas para assinantes premium do ChatGPT. Agora, os usuários não pagantes também podem acessá-lo.

A pesquisa ChatGPT também se tornou “mais rápida”, disse a OpenAI durante uma transmissão ao vivo na segunda-feira, e agora pode ser definida como o mecanismo de pesquisa padrão para qualquer navegador da web. Além disso, há uma experiência aprimorada de pesquisa ChatGPT para dispositivos móveis. No celular, os usuários agora podem ver, por exemplo, informações comerciais mais bem organizadas, incluindo endereços (no Apple Maps no aplicativo iOS ChatGPT) e números de telefone.

Créditos da imagem:OpenAI

Por último, o ChatGPT Search agora está disponível em Modo de voz avançadorecurso de conversação em tempo real da OpenAI para ChatGPT. Nos próximos dias, os usuários poderão acessar informações atualizadas da web enquanto usam o Modo de voz avançado no celular ou no desktop.

Meu colega Max Zeff achou o ChatGPT Search uma mistura quando ele testado isso no início deste ano. A OpenAI tem claramente a intenção de refinar o recurso, que considera um caminho chave para o crescimento.

Alguns editores protestaram contra ferramentas de pesquisa baseadas em IA, como ChatGPT Search, Perplexidadee do Google Visão geral de IAdizendo que ameaçam canibalizar o tráfego dos sites de onde obtêm suas informações. Um estudo descobriu que as visões gerais de IA por si só poderiam afetam negativamente cerca de 25% do tráfego do editor devido à pouca ênfase em links para páginas da web.

A OpenAI afirma que incorporou feedback de parceiros sobre como o ChatGPT Search decide quais artigos são mais relevantes para uma consulta, bem como determina o comprimento do resumo e as citações dos artigos.

Fonte: techcrunch.com

TECNOLOGIA

Relatório: O ex-CTO da Openai, Mira Murati, recrutou o co-fundador do Openai, John Schulman

O co-fundador da Openai, John Schulman, que deixou a empresa de IA antropal no início desta semana, depois de um mero cinco mesesestá se juntando Ex -startup secreta de Openai CTO Mira Muratipor Fortuna.

Não está claro qual será o papel de Schulman. A Fortune não foi capaz de aprender essas informações, e Murati ficou de boca fechada sobre o empreendimento desde que saiu do Openai em setembro. Mas uma fonte revelou à Fortune que Murati recrutou funcionários adicionais ex-abertos, incluindo Christian Gibson, que estava servindo na equipe de supercomputação da Openai.

Murati estava em negociações para arrecadar mais de US $ 100 milhões para sua empresa em outubro.

Creditado como um dos principais arquitetos do ChatGPT, Schulman deixou o Openai em agosto passado para o Antrópico. Ele Postado Sobre a decisão sobre X, dizendo que ela surgiu de um desejo de aprofundar seu foco no alinhamento da IA-a ciência de garantir que a AI se comporte como pretendida-e se envolva em um trabalho técnico mais prático.

Fonte: techcrunch.com

Continue lendo

TECNOLOGIA

Os primeiros funcionários de meta processa por assédio sexual, discriminação de gênero

Um dos primeiros funcionários da Meta está processando a empresa por assédio sexual, discriminação sexual e retaliação, de acordo com um processo movido nesta semana no estado de Washington.

Kelly Stonelake, que passou 15 anos na empresa e chegou ao posto de diretor, alega no processo Ela enfrentou um ciclo de discriminação e assédio baseados em gênero que persistiram logo após sua contratação em 2009 para quando foi demitida em janeiro de 2024.

Ela alega no processo que a Meta não agiu depois de relatar assédio e agressão sexual; retaliaram contra ela depois que ela sinalizou um produto de videogame como racista e potencialmente prejudicial aos menores; e foi rotineiramente perdida para promoções em favor dos homens em sua equipe.

Quando ela foi demitida, estados Stonelake no processo que ela estava de licença médica prolongada para transtorno de estresse pós-traumático. Seu estado mental foi tão severamente prejudicado por trabalhar sob supostas condições discriminatórias na Meta que ela ainda está recebendo tratamento médico, de acordo com o processo movido no Tribunal Superior do Condado de King, em Washington.

O porta -voz da Meta, Tracy Clayton, se recusou a comentar citando litígios pendentes.

O processo ocorre quando a Meta e o fundador Mark Zuckerberg passam por uma evolução que parece estar mudando para o direito político. Zuckerberg sentou -se atrás do presidente Trump em sua inauguração, colocou o chefe do UFC Dana White – um amigo, doador e defensor de Trump – no conselho de Meta e tem começou a contratar a equipe de políticas públicas de meios de notícias politicamente de direita.

Meta também eliminou a verificação de fatos de terceiros e interrompeu seu maior Programas de diversidade, equidade e inclusão – ações que estão alinhadas com Políticas de Trump. Enquanto isso, Zuckerberg participou do podcast de Joe Rogan para lamentar que as empresas precisavam de “energia masculina” porque muita “energia feminina” havia “castrado” o local de trabalho. A partir de 2023, Cerca de 90% dos CEOs da Fortune 500 eram homens.

Falando ao lado de seu advogado, Stonelake disse ao TechCrunch que os eventos descritos em seu processo ilustram um padrão maior de abuso na Meta.

“Decidi entrar com o processo quando ficou claro que era a melhor, se não a única maneira de gerar responsabilidade na Meta”, disse ela ao TechCrunch. “A Meta tem a oportunidade de causar danos em uma escala que apenas as empresas de tecnologia podem.”

“Era para ser o lugar onde deixamos o vapor”

Stonelake começou a trabalhar no Facebook em 2009, numa época em que o botão “curtir” e “marcando” amigos nas atualizações de status ainda eram inovações novas. A empresa ainda não era pública, nem foi dramatizada na tela grande na “Rede Social”.

Ela trabalhou no escritório de Palo Alto, ao lado de homens que faziam décadas, na construção de oportunidades para as empresas usarem o Facebook, ela disse ao TechCrunch e, de acordo com sua queixa legal.

Em seu processo, ela alega que o assédio sexual começou quase imediatamente.

Durante suas primeiras semanas de emprego, Stonelake alega no processo que uma colega pegou sua virilha enquanto estava em uma reunião social da empresa chamada “League”.

A liga foi um evento popular para os funcionários se comunicarem com outras pessoas em meio ao seu longo e exigente horário de trabalho. Funcionários de alto escalão como Zuckerberg e o ex-COO Sheryl Sandberg participaram, disse Stonelake.

“Eu toquei Pong de cerveja com Sheryl [Sandberg] regularmente ”, disse Stonelake à TechCrunch. “Era para ser o espaço em que deixamos o vapor, porque todos estavam trabalhando duro.”

Por meio de um representante, Sandberg se recusou a comentar.

Stonelake lembrou -se de recuar em choque quando seu colega a agarrou sem o seu consentimento, mas ficou apreensiva ao relatar o incidente ao Departamento de Recursos Humanos do Facebook.

“Acho que é uma experiência bastante comum para as mulheres e, especialmente, mulheres jovens”, disse Stonelake. “Isso é baseado em grande parte nas experiências de relatar esses incidentes e não ir a lugar nenhum”.

Stonelake ficou na empresa. Ela disse ao TechCrunch que estava apaixonada pela visão de Zuckerberg para um mundo mais conectado. Mas Stonelake alega que logo experimentou assédio sexual de seu gerente.

Durante uma viagem de negócios em 2011, Stonelake alega no processo, seu gerente a levou para jantar e depois a escoltou para o quarto de hotel, onde tentou se forçar nela, colocando as mãos nas mãos. No processo, Stonelake diz que esse mesmo gerente disse mais tarde que ela não receberia uma promoção, a menos que dormisse com ele. Quando ela recusou, ela não foi promovida.

A assédio de seu gerente continuou, ela alega, e Stonelake se transferiu para Seattle do escritório de Palo Alto em 2012. Antes de se transferir, ela denunciou seu gerente de assédio, mas nenhuma ação foi tomada e ele ficou na empresa por anos sem conseqüências, o O processo alega.

Depois que Stonelake se mudou para Seattle, ela subiu constantemente pela gerência até chegar ao nível do diretor em 2017. Nesse novo papel, Stonelake alega que seu gerente assediou e discriminou, perpetuando o ciclo que ela pensou que escapou anos antes.

Stonelake detalha o processo que, durante os protestos da Black Lives Matter (BLM) em 2020, ela confrontou seu gerente porque ele mudou sua imagem do perfil do Facebook para um símbolo Blue Lives Matter, que é comumente visto como uma refutação para o BLM. De acordo com o processo, ela contou a ele sobre como a imagem poderia ser recebida por sua equipe diversificada, pois a Meta considera as páginas pessoais do Facebook dos funcionários para refletir a empresa.

“Disseram -nos explicitamente que nossas páginas pessoais do Facebook são importantes a serem consideradas como líderes seniores da empresa”, disse Stonelake ao TechCrunch.

O gerente de Stonelake respondeu dizendo: “Meninos negros começam inocentes e entre então e quando eles conseguiram [sic] Filmado pela polícia, eles estão entrando em gangues e entrando no crime, e os problemas reais são com serviços sociais e educação ”, alega o processo.

Stonelake foi aos recursos humanos da Meta, mas alega que ela não recebeu apoio. O processo afirma que Stonelake foi passado duas vezes para promoções, enquanto seus colegas do sexo masculino foram promovidos.

“Não tínhamos um plano de como manteríamos as pessoas seguras”

Stonelake transferiu para os laboratórios de realidade da Meta em 2022 para liderar o marketing de produtos para a Rede Social de Realidade Virtual, Horizon Worlds. Ela disse ao TechCrunch que estava empolgado por trabalhar em um produto tão central no metaverso imaginado de Zuckerberg.

Stonelake diz que liderou estratégias de “entrada no mercado” para levar o Horizon Worlds para o público mais amplo, abrindo o acesso a adolescentes, mercados internacionais e usuários de dispositivos móveis.

Mas como líder nesse lançamento de produto, Stonelake levantou preocupações de que o Horizon Worlds não tivesse sistemas de segurança adequados para manter os usuários menores de idade fora da plataforma; Ela também alega no processo que sinalizou padrões de comportamento racista no aplicativo, que proliferaram devido à falta de ferramentas robustas de moderação de conteúdo.

“A equipe de liderança estava ciente de que, em um teste, levou uma média de 34 segundos ao entrar na plataforma antes que os usuários com avatares negros fossem chamados insultos raciais, incluindo o 'n-word' e o 'macaco'”, alega o processo.

“Estávamos em expansão rapidamente e não tínhamos um plano de como manteríamos as pessoas seguras”, disse Stonelake ao TechCrunch.

Stonelake diz que foi excluída das reuniões semanais de liderança depois de levantar essas preocupações. Então, de acordo com o processo, Stonelake foi negado outra promoção em janeiro de 2023.

Posteriormente, ela entrou em licença médica de emergência para receber tratamentos por pensamentos suicidas e transtorno de estresse pós-traumático, de acordo com o processo. Stonelake foi informada de que seria liberada em janeiro de 2024 como parte de demissões em massa em meta.

Olhando para trás em seu tempo em Meta, Stonelake ainda se lembra da alegria de assistir Zuckerberg March ao lado dos funcionários e aliados LGBTQ+ durante Festividades do orgulho de São Francisco em 2013. Ela disse que se sentiu revigorada por Zuckerberg's Endereço de início em Harvard em 2017, quando declarou: “Toda geração expande o círculo de pessoas que consideramos 'um de nós'. Para nós, agora abrange o mundo inteiro. ”

Agora, diz Stonelake, ela percebe que essas ações podem ter sido performativas.

“Eu pensei que, à medida que ficava cada vez mais veterano … eu só seria capaz de proteger mais pessoas para mudar a cultura”, disse Stonelake. “Minha experiência foi que, quanto mais veterano eu recebi, meus colegas também, e notei que quanto mais homens mais velhos eram, menos tolerância eles tinham que ser desafiados.”

Fonte: techcrunch.com

Continue lendo

TECNOLOGIA

A agência governamental remove a colher emoji da plataforma de trabalho em meio a protestos

De acordo com Um relatório do New York Timesna quinta -feira, a Administração de Serviços Gerais do Governo dos EUA (GSA) removeu o emoji de colher como uma opção que os usuários de sua plataforma de videoconferência podem selecionar para se expressar. A mudança vem um dia depois dos trabalhadores abraçou o talheres digitais para protestar contra o governo Trump “Fork na estrada” oferta de demissão.

A oferta por e -mail, intitulada “A Fork in the Road” – é exatamente como Elon Musk intitulou um email para os funcionários do Twitter logo depois que ele comprou a plataforma – é uma oferta para os trabalhadores do governo renunciarem suas funções enquanto recebiam pagamento até setembro.

A proposta aumentou a ira dos trabalhadores federais e sindicatos parecido. Na quarta-feira, os funcionários da Divisão de Serviços de Transformação de Tecnologia da GSA supostamente lançaram uma torrente de emojis de colher no bate-papo que acompanhou uma videoconferência de 600 pessoas em toda a organização com o novo líder Thomas Shedd, ex-engenheiro da Tesla. Alguns também adotaram a adição de uma colher ao seu status de folga como forma de protesto silencioso.

Fonte: techcrunch.com

Continue lendo

Top

Social Media Auto Publish Powered By : XYZScripts.com